Ya sea por la novatada o la inexperiencia, en muchas ocasiones, desconocemos algunos beneficios y/o compensaciones que podemos negociar a la hora de aceptar una oferta de empleo. Dependiendo del puesto y de la compañía, existe la posibilidad de que puedas negociar más allá del paquete de beneficios regulares como lo son el plan médico, vacaciones y días de enfermedad (que son otorgados por ley), bono de Navidad (que es ley luego de cierta cantidad de horas trabajadas y si la compañía tiene sus libros financieros en positivo).
Entre el paquete de compensaciones, pudieras también negociar uno o varios de los siguientes beneficios:
Recuerda que aunque negociar estas compensaciones es posible, no siempre se dan estas oportunidades. Siendo así, si tienes una oferta de empleo y realmente quieres el puesto, no te vayas a quedar sin la soga y sin la cabra y échale mano a la misma. Como bien dice el adagio: “Más vale pájaro en mano, que cien volando”.
Autor:
Gilberto Crespo, MSCE, CDIA+, CIP, ITILv3
Computer Engineer & Entrepreneur
- Bono por aceptar la posición o puesto que aspiras (“signing bonus”).
- Dieta y millaje, o reembolso por conceptos de estos gastos.
- Carro corporativo (depende mucho del puesto y responsabilidad).
- “Car allowance” o bonificación por concepto de pago de vehículo personal (depende mucho del puesto y responsabilidad).
- Aunque la mayoría de las empresas le facilitarán las herramientas tecnológicas necesarias para asumir y cumplir con las responsabilidad del puesto, puede que no necesariamente incluyan un teléfono móvil inteligente y lo necesites para comunicarte con tus sub-alternos o colegas, si tuvieras.
- Bono por desempeño y cumplimiento de objetivos o metas a fin de año.
- Por ciento de comisión adicional por superar ventas u objetivos trazados en un proyecto o a fin de año.
- Costear gastos de estudios, certificaciones profesionales o adiestramientos por mejoramiento profesional.
- Mayor aportación por parte del patrono en planes de retiro o 401K.
- Trabajar remoto desde el hogar ciertos días de la semana o tiempo flexible (“flexi-time”).
Recuerda que aunque negociar estas compensaciones es posible, no siempre se dan estas oportunidades. Siendo así, si tienes una oferta de empleo y realmente quieres el puesto, no te vayas a quedar sin la soga y sin la cabra y échale mano a la misma. Como bien dice el adagio: “Más vale pájaro en mano, que cien volando”.
Autor:
Gilberto Crespo, MSCE, CDIA+, CIP, ITILv3
Computer Engineer & Entrepreneur
