​Recientemente he observado como muchos padres están compartiendo la crianza de sus hijos a través de fotos y vídeos subidos a las redes sociales. ¿Qué padre o madre no se siente orgulloso/a de compartir con sus seres queridos y amistades los momentos más grandiosos de sus hijos? No cabe duda de que compartir las fotos de un cumpleaños, el nacimiento de un hijo, el bautismo o presentación de un bebé, las primeras palabras de su pequeño y otro sin número de bellos e inolvidables momentos, son una excitante experiencia y que llena de mucho orgullo a cualquier padre o madre. Sin embargo, esta exposición, en ocasiones sobre exposición, podría traer consecuencias muy perjudiciales para la privacidad de los niños, e incluso para su autoestima  y salud emocional.  Sí, pareciera una actividad inofensiva, pero no lo es. Estos niños y bebés no tienen la oportunidad de pasar juicio y decidir si autorizan o no a que se publique (“post”) una de sus fotos, por lo que aunque usted no lo crea, le está violando el derecho a la privacidad. Peor aún, usted no está velando por la seguridad de su hijo, ya que lo expone a la atención de posibles pedófilos, pederastas y otros depredadores sexuales.

​En la actualidad, vivimos en la era interconectada y de redes sociales. Los famosos "Millenials", así como la generación emergente de "Centenials", están tan conectados al Internet, y pasan tanto tiempo compartiendo casi todo sobre sí mismos, que ya ni se imaginan vivir sus vidas de otra manera. Esto es, sin tener una presencia en línea, en comunidades  virtuales y redes sociales, las 24 horas del día, los 7 días de la semana, los 365 días del año.

Ya sea por la novatada o la inexperiencia, en muchas ocasiones, desconocemos algunos beneficios y/o compensaciones que podemos negociar a la hora de aceptar una oferta de empleo. Dependiendo del puesto y de la  compañía, existe la posibilidad de que puedas negociar más allá del paquete de beneficios regulares como lo son el plan médico, vacaciones y días de enfermedad (que son otorgados por ley), bono de Navidad (que es ley luego de cierta cantidad de horas trabajadas y si la compañía tiene sus libros financieros en positivo).

​Hoy voy a compartir varios consejos y recomendaciones basados en mi experiencia. Como siempre menciono en mis conferencias y charlas de motivación y liderazgo, personalmente hubiese querido conocer algunos de estos consejos en mis tiempos de juventud y estudios. De seguro hubiese tomado ventaja de los mismos y acortado algunos caminos durante mi formación académica y profesional. Sin embargo, las cosas pasan a su debido tiempo.